Bonjour,
Suite à la dissolution de la SCM, l'associé restant nous propose (2 secrétaires) de diminuer nos heures de travail.
Si on refuse, il licencie ma collègue pour raison économique, et me garde en réorgaisant mon emploi du temps à sa convenance.
L'emploi du temps qu'il me propose respecterait mes heures mais ne me convient pas au niveau des jours de travail. Si je refuse, il me dit que je dois démissionner.
La dissolution de l'association est-elle un motif valable pour un licenciement économique?
J'aurais préféré qu'il me licencie également, mais il veut me garder et je suis coincée.
Suis-je obligée d'accepter son nouvel emploi du temps si je reste la seule secrétaire?
A-t-il le droit de nous faire ce "chantage"?
Existe-t-il une aide pour faire face à la perte de salaire si toutes les 2 acceptions de réduire nos heures (baisse de + de 25 % du salaire)?
Merci pour vos réponses