Bonjour.
Mon entreprise propose à ceux qui le souhaitent un congé de reclassement, comportant le préavis et une période complémentaire, le tout pouvant aller jusqu'à 9 mois durant lesquels le salarié reste inscrit aux effectifs mais ne travaille pas (il se reclasse avec différentes aides apportées par l'entreprise). Il est payé à 100% normalement pendant le préavis, et à 65 % exonérés pendant la période complémentaire.
Si le reclassement n'aboutit pas, la personne va s'inscrire à l'ASSEDIC.
La période de référence pour le calcul de son allocation (à supposer qu'elle ait travaillé suffisamment longtemps) est de 12 mois : est-ce que ces 12 mois comprennent les 9 mois du congé de reclassement, ou est-ce que ce sont les 12 mois antérieurs au début de ce congé ? Cela peut faire une différence importante car certaines primes ne seront plus incluses dans le salaire de référence, dans le 1er cas.
Merci d'avance pour toute info.