Bonjour.

Mon mari va être affecté à la Rochelle ( nous sommes en IDF ) le 15 mai et nous voudrions mon bébé et moi partir en même temps que lui là-bas.

Je travaille pour une mairie dans l'animation et j'ai un CDD qui se finit le 28/02/09. Nos contrats sont renouvelés tacitement.

Lorsque j'ai appelé ma DRH pour savoir ce qu'il fallait que je fasse comme courrier, elle m'a dit : La ville de Levallois ne cotise pas au chômage. Si vous faites une démission pour rapprochement de conjoint vous ne toucherez rien.
C'est la ville qui paye le chômage.
Elle m'a dit qu'il fallait que je négocie avec mon responsable de service la fin de mon contrat. Il faut que cela soit mon directeur qui dise à la DRH qu'ils ne souhaitent pas me renouveler. Malheureusement je viens d'apprendre que mon contrat va être renouvelé tacitement le 28 février pour 1 an et qu'il faut que je démissionne et respecte mon préavis donc pas de chômage.

Ma question est : Que puis-je faire maintenant que le contrat a été renouvelé et que je doive de démissionner ( je n'aurai droit à rien ) ?
Il est noté sur le papier du renouvèlement que sans réponse positive de ma part je serai considéré comme démissionnaire. Je me sens coincée...
Cela fait 7 ans que je bosse pour eux et j'ai eu en tout : 6 cdd d'un an et 4 cdd de 3 mois. Puis-je m'appuyer là-dessus en leur disant que ce n'est pas très légal ?

Nous ne pourrons pas n'avoir qu'un seul salaire avec un bébé de 6 mois et nous.

Je vous remercie grandement de toute l'aide que vous pourriez m'apporter. Si j'ai omis des infos importantes, n'hésitez pas, je répondrai.

Merci