suite a un arret de travail du a une dépression,j'ai été convoqué par mon employeur j'ai prie contacte avec les ressources humaines en leur précisent que je ne pourré venir au rendez vous qu'il n'avez cas me licencier le rh ma répondus que je serait libre le 30/06 voila mon souci
le responsable du rh a démissioner ou licencier, hier je reçois la lettre me disent qu'il me licencier mais que j'ai un mois de préavis et qu'il débutera à la premiére presentation de la lettre donc j'ai rappeler le rh j'ai ue la nouvelle résponsable je lui et expliquer mon probléme.
je ne suis plus en arret de travaille depuis une semaine le rh etait au courant je l'ai avez informé de plus sa leur donnée une faute en plus abandon de poste,la ou je ne comprend pas cet ce que lon ma dit au téléphone hier qu'il fallait que pendant mon préavis me mettre en arret de travail il me semble que pendant le préavis ci je me met en arret celui ci ce prolonge
le pire c que la médecine de travail et au courant de la situation j'ai toujour etait en contacte avec eu de plus pour la médecin de travail il n'était pas question de préavis et ni pour l'encien rh que doit je fair car la pour moi c la rechute total.
SVP conseiller moi merci

Afin de répondre à vos interrogations, j'aurai besoin de connaitre le motif de votre licenciement. En principe, ce motif apparait dans la lettre vous notifiant votre licenciement.

Par souci de discrétion,si vous le souhaitez, vous pouvez me faire parvenir ce message par mp

les motifs sont les suivants absences prolongées qui desorganisent le service(absence du a mon arret medical)
obligation de donner les moyens au laboratoire de fonctionner
nécessité de pouvoir durablement le poste de technicien de laboratoire.
voila les motifs.merci de votre aide

Dans ce cas la procédure est la suivante :

vous devez être convoqué par lettre à un entretien préalable au cours duquel l'employeur vous explique le motif de licenciement. Puis il laisse passer 2 jours ouvrables et peut alors vous faire parvenir en recommandé la notification de votre licenciement. Il peut décider de vous dispenser d'effectuer le preavis.