Bonsoir à tous,

J'ai un soucis concernant un salarié et j'aurais aimé avoir quelques renseignements svp. Je vous résume le problème, je suis employeur, et j'ai employé une femme pour du temps partiel, on a rédigé le contrat de travail qui y correspond, elle a effectué un travail qui y correspond aussi, sauf que je me suis trompé et je l'ai payé à temps plein pendant quelques années. Et je me suis rendu compte de cette erreur, puis j'ai voulu corriger cette erreur et changer pour les mois à venir, et là elle m'oppose que son salaire est un avantage individuel acquis, et que je ne peux changer sa rémunération.
Que puis je faire?

Tout dépend de ce qui a été contractualisé. Si le contrat de travail fait bien référence à un tps partiel et qu'il est mentionné le volume horaire ainsi que le taux et que par erreur de votre part vous lui donnez plus, le salarié doit vous rembourser selon le grand principe : "pas d'enrichissement sans cause".

Par contre, en matière salariale la prescription étant quinquennale, vous ne pouvez pas réclamer plus de 5 ans en arrière.

Cordialement