Bonsoir,

Mon employeur (qui est une entité d'un groupe) m'a envoyé une lettre de mission me proposant d'aller travailler temporairement dans une autre société (qui est une autre entité du groupe).
Je cite : "la société X (la mienne!) doit réaliser, dans le cadre de la mission qui lui a été confiée et pour le compte de la société Y (l'autre entité du groupe), les opérations suivantes:, etc..."

Un peu plus loin : "Votre mission débutera le ....., pour une durée de 5 semaines et se terminera donc le ....... . La mission globale étant étendue sur près de 8 mois, cette durée initiale de 5 semaines pourra être reconduite par simple indication orale ou écrite"

J'ai donc 2 questions :

La première qui me fait faire des bonds : sachant que je n'ai pas de clause de mobilité dans mon contrat de travail, puis-je refuser la clause qui m'indique que mon employeur pourra renouveler la mission selon son bon vouloir ? Puis-je la barrer sur la lettre de mission avant signature ?

La seconde : les employeurs ont ils le droits de "s'échanger" des salariées ?

Merci par avance pour vos conseils.