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Rupture imposée : risques à négocier indemnité supra légale > le placard ?
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Auteur :  Dandelionbreak [ 04 févr. 2018, 09:32 ]
Sujet du message :  Rupture imposée : risques à négocier indemnité supra légale > le placard ?

Bonjour,
mon patron m'impose une rupture conventionnelle. Relation dégradée et management ahurissant (!) = je suis plutôt pour.

Cependant, je n'ai pas lu tout de suite le retour fait par la patronne à l'entretien annuel, mais une fois que cela a été fait, j'ai senti la colère monter : inversion des causalités, mensonges, approximations, mauvaise foi, ses remarques sont si éhontément mensongères, que c'en est de la calomnie ou de l'acharnement !

Donc, je pense toujours que le mieux pour moi est de partir et de trouver une entreprise plus saine, mais je me pose la question de demander une indemnité supra-légale afin de ne pas être perdante durant la période de chômage, puisque j'estime être compétente, utile à l'entreprise, et que le départ n'est pas de mon fait.
Je lis ça et là que si la rupture est à l'initiative du patron, l'employé tiendrait le couteau par le manche. J'ai un gros doute.

Si je demande 6 mois d'indemnité supra-légale, sachant que ce ne sont pas des tendres :
qu'est-ce qui les empêche par exemple de renoncer à la rupture conventionnelle, et à me mettre au placard en dégradant mon quotidien, en attendant gentiment que je craque et que je démissionne ?
Auquel cas j'ai tout perdu, on dit que les prud'hommes, c'est long et usant lorsqu'on souhaite se reconstruire avant tout.

Comment puis-je être protégée efficacement de cela ?

précision, si c'est utile : c'est ma 2eme rupture, la première, j'étais tellement abasourdie, que j'ai tout signé, sans discuter.
Actuellement, je suis cadre dans une PME montée en groupe de 15 à 20 employés au total depuis 1 an pile

autre précision : le rendez-vous pour signer aura lieu ce mardi, dans 2 jours, et je n'ai pas su m'organiser pour me faire assister (annonce de rupture faite il y a une semaine seulement).

Je lis : "Si le salarié choisit se faire assister, il doit en informer l’employeur avant la date prévue pour le (ou les) entretien(s)."

je comptais contacter une union locale CGT, mais ils n'ouvrent que le mardi, et j'imagine qu'ils ne pourront pas se rendre disponibles au pied levé.

un conseil, retour d'expérience est bienvenu !
merci et au plaisir de vous lire,

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