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MessagePosté : 10 août 2014, 12:23 
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Enregistré le : 10 août 2014, 12:11
Messages : 1
Bonjour

Je termine bientôt (04/09/2014) mon contrat de professionnalisation et je signe un nouveau contrat (contrat d'apprentissage) avec la même entreprise.
j'ai pris des vacances en mai (1semaine) + 15jours en juin donc normalement il me reste 3semaines à prendre.

j'aimerais savoir si j'ai le droit d'avoir mon solde de tout compte sachant que je signe un nouveau contrat.

Sur ma fiche de paie c'est noté ceci mais j'avoue que j'y connais rien
Congés Payés 12/13 13/14 14/15
acquis 23 30 5
pris 23 21 0
restants 0 9 5

Merci d'avance, bonne journée


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MessagePosté : 11 août 2014, 06:21 
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Enregistré le : 30 juin 2008, 17:51
Messages : 5311
Bonjour,

Vous avez droit à 30 jours/ouvrables par an et ce, même à temps partiel .(5 semaines) ou bien 25 jours ouvrés (les jours d'ouverture de l'entreprise)
En jours ouvrables , si l'entreprise est fermée un jour en semaine (ex le Samedi )et que vous posez une semaine -on vous décomptera 6 jours de congés.
D'après les chiffres que vous citez - il vous reste 9,5 jours ouvrables.

A la fin de votre contrat de professionnalisation , l'employeur peut décider de les règler avec le solde de tout compte ou bien les reporter sur le nouveau contrat d'apprentissage.

Dans le décompte des jours de congés pris, tout dépend des jours de formation qui sont assimilés à des jours de travail effectif.
VOIR : http://www.compta-online.com/decompte-c ... ion-t31060


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MessagePosté : 27 août 2014, 22:18 
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Enregistré le : 15 août 2014, 13:42
Messages : 3
Bonjour,

j'ai une question qui n'est pas en rapport avec votre demande mais j'espère que vous pourrez me répondre.

A la fin de votre contrat d'alternance, avez-vous un salaire en contrat d'apprentissage correspondant au minimum au salaire perçu en contrat pro ou êtes vous passé sur la grille de l'apprentissage comme 1e année ?

merci pour votre réponse :)


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