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MessagePosté : 06 févr. 2015, 16:06 
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Enregistré le : 06 févr. 2015, 15:43
Messages : 1
Bonjour,

je travaille en CDI comme hôtesse d'accueil/ standardiste depuis presque 4 ans pour une agence d'hôtesse. J'envoie mes demandes de congés 4 mois à l'avance à chaque fois, mais mon employeur met une vie à répondre, très souvent il me donne une validation 2- 3 semaines avant le début de mes congés, ce qui complique énormément l'organisation de mes vacances, sans compter les répercussions financières ( billets d'avions plus chers) pour moi et mes proches. Pour avoir une réponse aux rtt c'est encore pire...

J'ai lu que le délais que l'employeur a pour donner réponse à une demande de congés est au moins un mois avant la date de début des congés et que sans réponse de leur part le départ inopiné du salarié ne peut pas être sanctionné(sauf circonstances exceptionnelles etc..).

J'ai déjà sollicité mon employeur à ce sujet mais il refuse d'admettre que le code du travail stipule que l'employeur doit afficher l'ordre des départs en congés au moins un mois à l'avance.

Je ne veux plus continuer mon contrat de travail en sachant que mon agence d'hôtesses va continuer avec cette attitude, mais si je démissionne je perds tous mes droits au chômage. Et avec eux on peut oublier de négocier une rupture conventionnelle. Puis je saisir le conseil des prud'hommes pour prise acte de rupture d'un contrat de travail et saisir le conseil des prud'hommes? est ce que ce motif (non respect du délai de réponse aux demande de congés) est suffisamment grave?

Merci pour vos réponses.


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MessagePosté : 07 févr. 2015, 10:35 
Hors ligne

Enregistré le : 30 juin 2008, 17:51
Messages : 5311
Bonjour,

NON bien sur - Si l'employeur ne respecte pas le délai d'un mois pour vous donner son accord sur les date de congés , vous ne pouvez pas prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur - la procédure prud'homale serait vouée à l'échec ....


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