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MessagePosté : 16 nov. 2015, 23:17 
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Enregistré le : 16 nov. 2015, 23:00
Messages : 2
Bonjour,

Je poste ce message afin que vous pussiez répondre à cette interrogation qui occupe mes journées.

Je commence un poste en CDI début décembre, et donc je vais devoir passer par les 2 mois d'essai.

Mon enfant va naître courant février (entre fin Janvier et Mi février).
Je n'en ai pas parlé à l'entretien et je dois dire que je redoute de poser la question à mon futur employeur car la situation est assez délicate. En effet, je suis séparé de la maman de mon enfant depuis 1 mois. Pour ma part je suis retourné chez mes parents en attendant de me trouver un logement, mon ancienne compagne étant à 6h de route de chez eux.

Je voulais donc savoir si je peux avoir un congé parental, d'une semaine environ, afin de pouvoir aller voir mon enfant à la maternité.

Merci d'avance pour vos réponses et votre aide.


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MessagePosté : 17 nov. 2015, 08:16 
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Enregistré le : 30 juin 2008, 17:51
Messages : 5311
Bonjour,

Plutôt qu'un congé parental, il faut parler de congé de paternité (11 jours maxi) qui succède au congé de naissance (3 jours)
Vous êtes tenu de prévenir l'employeur 1 mois avant la prise de congés.

Pas sur du tout que l'employeur voit ça d'un bon œil ! mais ça , vous le savez déjà.
Autant dire qu'il peut rompre la période d'essai sans motif valable puisqu'il n'a pas vraiment à justifier sa décision.

Perso, je ne prendrai pas le risque si je tenais à cet emploi.

LIEN : https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F3156


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MessagePosté : 17 nov. 2015, 14:13 
Hors ligne

Enregistré le : 16 nov. 2015, 23:00
Messages : 2
Je tiens à cet emploi tout comme je tiens à aller voir mon enfant.

Après oui c'est compliqué et faudra que je choisisse.

Si je prends ce congé ça sera maximum 5 jours de toute façon


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