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MessagePosté : 28 août 2017, 13:12 
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Bonjour,

Au mois d'avril, mon entreprise m'a informée que je serais licencié pour motif économique au mois de septembre (je la fait courte).
J'avais dans l'idée de bénéficier du CSP, de chercher du travail à l'automne afin de retrouver rapidement un poste pour bénéficier de la prime de reclassement.

Hors, j'ai vu un poste intéressant au mois de Juillet, et j'ai décroché le poste en CDI.
J'ai donc signé le 26 Juillet un contrat de travail pour une embauche le 23 Octobre, ce qui me laisse un peu de marge avec la fin de mon emploi actuel prévu fin septembre.

Je n'avais pas pensé à une chose : s'il y a bien un mois entre mon licenciement économique et ma date d'embauche, la signature de mon nouveau de contrat de travail sera antérieur à l’adhésion au CSP (je n'ai pas encore adhéré au CSP, j'aurai le dossier dans 2 jours, le 31-08, lors de mon entretien préalable à licenciement)

La date de signature du contrat de travail risque-t-elle d'être bloquante, ou seule la date d'embauche est prise en compte ?

MErci :D


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